Dansk Erhvervs analysepublikation “Initiativ” handler i det seneste nummer om rekruttering.

Vikarbureauernes Brancheforening har skrevet lederen, og flere af VB’s medlemmer medvirker i artiklerne.

Læs Initiativ her

Temaet for dette tredje af Initiativ nummer er ”den åbne virksomhed”, der er en tendens, der rammer alle virksomheder: Flere og flere virksomheder oplever, at grænsen mellem dem og omverdenen gradvist bliver mere og mere udvisket og uklar. Samarbejder på tværs af virksomheder, myndigheder og andre aktører; opgaver, som virksomheden selv tidligere løste, løses af andre virksomheder; og medarbejdere, der vandrer rundt mellem virksomhederne, er eksempler på denne tendens.

Særligt det sidste er udtalt, og det medfører bl.a., at færre medarbejdere vier deres liv til én arbejdsgiver. Dette gælder i høj grad de unge og i endnu højere grad de højtuddannede.

 Denne nye fleksibilitet skaber store muligheder, men også store udfordringer; og det er udfordringer, der i høj grad rammer de videnintensive virksomheder. Det øger betydningen af rekruttering og fastholdelse, da man som en åben virksomhed, der lever af højtuddannet arbejdskraft, altså næppe har tiden eller muligheden for eksempelvis at efteruddanne eller ”rette fejl og mangler” hos nyansatte.

Nu kan du også følge Vikarbureauernes Brancheforening (VB) på Facebook. Find os HER 

På vores Facebook side kan du følge nyheder fra Danmark og resten af Europa om vikarbranchen og om fremtidens fleksible arbejdsmarked.

Alle er velkomne til at deltage på Facebook siden med kommentarer og spørgsmål. Der svares hurtigst muligt. Vi ser frem til at høre fra dig!

Inden længe kan du desuden følge os på Linked In.

ILO er pessimistiske og tror ikke man i de europæiske lande når op på samme antal jobs som før krisen før i 2016. Samtidig mener ILO, at man kan se en stigning i antallet af såkaldte non-standard jobs (der omfatter deltidsansættelser og tidsbegrænsede ansættelser).

Danmark i top med deltidsansættelser

Rapporten viser desuden, at Danmark er blandt de lande i verden med den højeste andel af deltidsansatte i forhold til det samlede antal beskæftigede.

Derimod er andelen af tidsbegrænsede ansættelser faldet – herunder vikarer fra vikarbureauer – i perioden fra 2007-2010. Tidsbegrænsede ansættelser udgør nu omkring 7-8 procent af den samlede beskæftigese.

Læs hele rapporten her

Vikarbureauernes Brancheforening lancerer i dag en ny månedlig omsætningsstatistik for vikarbranchen.

Statistikken viser vikarbureauernes indenlandske salg, og baserer sig på data fra Danmarks Statistiks opgørelser over virksomheders køb og salg. Dermed omfatter statistikken alle vikarbureauer i Danmark – og ikke kun VB’s medlemmer.

Statistikken er en overordnet konjunktur indikator, der viser udviklingen i den månedlige vikaromsætning, indekseret og justeret for inflation. Desuden viser statistikken de faktiske indberettede omsætningstal pr. måned, samt den procentvise ændring i omsætningen i forhold til måneden før.

Find statistikken her på hjemmesiden under “Fakta om branchen“.

Vikararbejde er et springbræt for indvandrere til at komme i fast arbejde. Det viser nye danske forskningsresultater offentliggjort i et arbejdspapir af professor Michael Rosholm og seniorforsker Elke Jahn, begge fra Aarhus Universitet, der i dag er omtalt i DA’s nyhedsbrev Agenda.

Vikararbejde øger beskæftigelseseffekten for indvandrere med 126 pct. for mænd og 114 pct. for kvinder i forhold til ledige uden vikarjob. Særligt indvandrere fra ikke-vestlige lande og fra Østeuropa får i højere grad fast arbejde lige efter vikarjobbet.

VB genkender sammenhængen

Formanden for Vikarbureauernes Brancheforening (VB) Flemming P. Brüggemann siger i Agenda:

”Det er fuldstændigt rigtigt, at indvandrere i større udstrækning får fast arbejde som følge af vikararbejde. Vikararbejde er en løftestang til at overkomme de barrierer, der kan være for indvandrere i at komme ind på arbejdsmarkedet. Virksomhederne får bedre kendskab til indvandrerne, og indvandrerne får mulighed for at vise deres kompetencer,” siger Flemming P. Brüggemann. Han forklarer, at indvandrerne får både fast job det samme sted som de vikarierede og i andre virksomheder.

Manglende fokus fra Jobcentre

Flemming P. Brüggemann mener ikke, at jobcentrene er opmærksomme nok på de muligheder, der ligger i vikararbejde for indvandrerne.

”Jeg har opfattelsen af, at jobcentrene ikke mener, at vikararbejde er det rigtige sted at sende ledige ud i, fordi det er midlertidigt. Jobcenteret tror, at de ledige vender tilbage tre måneder efter, når vikariatet er slut, men de er ikke skarpe på, at vikararbejde kan være et springbræt til fast beskæftigelse for indvandrerne. Jobcentrene er simpelthen ikke opmærksomme på beskæftigelseseffekten for indvandrerne,” siger han.

Læs hele artiklen i Agenda her.

Omtalt i TV2 Finans 2. april 2012

Efter nogle særdeles hårde år er der igen lysere tider for danske vikar- og rekrutteringsbureauer. Bureauernes omsætning steg således i 2011 med næsten 5 procent, og de positive takter er fortsat ind i 2012 ifølge nye tal fra Danmarks Statistik. ’Et forvarsel om bedre tider på arbejdsmarkedet,’ lyder det fra Vikarbureauernes Brancheforening (VB) i Dansk Erhverv.

”Det er en kendt tendens, at virksomheder begynder at hyre vikarer tidligt, når man mærker fremgang. Mange virksomheder kan være usikre på, om fremgangen kun er midlertidig. Derfor hyrer man ofte i første omgang fleksibel arbejdskraft i form af vikarer. Først senere udvider man den faste medarbejderstab,” forklarer Jakob Tietge, sekretariatschef for Vikarbureauernes Brancheforening (VB) i Dansk Erhverv.

Europæisk tendens
Det er ikke kun i Danmark, at vikarbureauer tidligt skaber nye jobs. En ny rapport ”Adapting to Change” udarbejdet af Boston Consulting Group for den europæiske vikarbranche, Eurociett, viser, at vikarbranchen siden lavpunktet i krisen i 2009 og frem til midten af 2011 skabte mere end 900.000 nye jobs i Europa. Dermed er vikarbureauer en af de største jobskabere i Europa.

Rapporten blev præsenteret på en europæisk arbejdsmarkedskonference hos Dansk Erhverv i sidste uge og dokumenter desuden, at vikarbureauer i de fleste europæiske lande skaber beskæftigelse allerede tidligt i et opsving. Typisk 3 – 9  måneder før den generelle beskæftigelse stiger.

Hver sjette dansker har arbejdet for et vikarbureau
En undersøgelse fra Dansk Erhverv viser, at hver sjette dansker på et tidspunkt har arbejdet som vikar gennem et vikarbureau. Aktuelt har omkring 20.000 personer deres hovedindtægt fra vikararbejde. De udgør 0,7 procent af den samlede beskæftigelse i Danmark. For Europa som helhed beskæftiger vikarbureauerne 1,6 procent af de ansatte. Danmark ligger dermed fortsat under det europæiske gennemsnit, hvad angår vikarers andel af beskæftigelsen.

Foreningen af Sygeplejevikarbureauer i Danmark (FASID) er fusioneret ind i Vikarbureauernes Brancheforening (VB). Det blev besluttet på VB’s generalforsamling den 12. marts på Hotel Copenhagen Island. Beslutningen betyder, at alle FASID’s 14medlemmer optages kollektivt i VB.

3 brancheforeninger nu fusioneret 

Dermed er alle 3 vikarbrancheforeninger i Dansk Erhverv nu samlet i en ny slagkraftig brancheforening. VB blev i marts 2011 etableret som en fusion af FVD (Foreningen af Vikarbureauer i Danmark) og VICE (Vikarbureauer Certificerede i Danmark).

Overenskomstfællesskabet VB-FASID

Da FASID har været et overenskomstfællesskab, der forhandlede 6 vigtige overenskomster indenfor pleje og sundhedssektoren, indebærer fusionen også at FASID’s overenskomster overgår til VB. FASID har dog aftalt med sin overenskomst modparter, at overenskomsterne alene vil forpligte de tidligere FASID medlemmer. VB’s øvrige medlemmer kan frit vælge, om man vil tiltræde en eller flere af overenskomsterne.

Fremover vil overenskomsterne blive forhandlet af VB i regi af en ny forhandlingssektion under VB, der har fået navnet VB-FASID. VB-FASID vil bestå af de tidligere FASID medlemmer samt de øvrige VB medlemmer, der måtte have tiltrådt en eller flere af overenskomsterne.

VB’s bestyrelse vil for hver enkel overenskomst nedsætte forhandlingsgrupper. Som første formand for VB-FASID har VB’s generalforsamling valgt Torben Evald (ActivCare), der også hidtil har været formand for FASID.

8 potentielle nye medlemmer

Med fusionen optager VB 8 nye medlemmer, hvis FASID’s medlemmer hver især gennemfører den individuelle optagelsesprocedure. 6 af FASIDs 14 medlemmer var i forvejen medlem af VB. Søger samtlige de øvrige 8 medlemmer af FASID optagelse i VB, kommer VB op på 29 medlemmer.

Vikarbureauernes Brancheforening (VB) har valgt ny formand og bestyrelse på sin ordinære generalforsamling den 12. marts 2012 på Hotel Copenhagen Island.

Ny formand blev Flemming P. Brüggemann, der til dagligt er adm. direktør for vikarbureauet VIP Vikar, med hjemsted i Vordingborg. Han afløser den tidligere konstituerede formand Henrik Bruun, Kelly Service, der ikke længere kunne afse tid til formandsposten. Henrik Bruun fortsætter imidlertid i VB’s bestyrelse.

Ny næstformand bliver Adecco’s adm. direktør Torben Sneve.

Til de øvrige bestyrelsesposter blev valgt følgende: Torben Evald (ActivCare), Jeroen Tiel (Randstad), Birgitte Sørensen (Temp-Team), Thomas Nistrup (Forenede Care), Kristian Nærø (Manpower), Johnny Jørgensen (Man2Man) og Henrik Bruun (Kelly Services).

Som suppleant blev valgt Pia Larsen (Top Partners).