Vikarer som arbejdskraft Q&A

Hvem er vikarens arbejdsgiver?

Vikarbureauet er arbejdsgiver for vikaren, når vikaren er ansat i et vikariat. Det er vikarbureauet, der udbetaler løn, sygedagpenge, G-dage, afregner feriegodtgørelse, pension m.v.
Brugervirksomheden (kunden) har instruktionsbeføjelsen over medarbejderen under vikariatet. Brugervirksomheden betaler en samlet pris til vikarbureauet for vikariatet, der indeholder vikarens løn samt vikarbureauets øvrige udgifter og avance.

Hvad tjener en vikar typisk?

Det varierer meget efter branche, region og vikarens kompetencer. Som regel tjener vikaren omtrent det samme som de fastansatte medarbejdere på virksomheden. I nogle brancher kan vikarlønnen være højere end de fastansattes. Lønnen kan enten være bestemt af vikarbureauets egen overenskomst, brugervirksomhedens overenskomst eller af en aftale mellem vikaren og vikarbureauet, hvis der ikke er gældende overenskomster for ansættelsesforholdet.

Hvilken overenskomst gælder for vikararbejdet?

Vikararbejde er ikke altid overenskomstdækket, men er det i de fleste tilfælde. Vikararbejde kan foregå efter forskellige overenskomster. Hvilken overenskomst der gælder, afhænger af typen af arbejde og af om enten vikarbureauet eller brugervirksomheden har overenskomst for det pågældende arbejdsområde.
Som udgangspunkt gælder vikarbureauets egen overenskomst, hvis vikarbureauet har overenskomst på området. Er det ikke tilfældet kan vikarens løn og ansættelsesvilkår aftales mellem vikarbureauet og vikaren indenfor rammerne af den gældende lovgivning. Indenfor nogle fagområder er vikararbejde omfattet af brugervirksomhedens overenskomst. Spørg dit vikarbureauer om nærmere information.

Er der et opsigelsesvarsel for vikaren?

Som udgangspunkt kan både vikaren og vikarbureauet afbryde ansættelsen uden varsel, med mindre andet følger af overenskomst eller individuel aftale.

Må brugervirksomheden (kunden) fastansatte vikaren?

Ja, og det er meget almindeligt. Erfaringer viser at vikariater ofte fører til fastansættelser, hvis kunden har været tilfreds med vikaren. I nogle tilfælde er det aftalt mellem vikarbureau og brugervirksomhed, at brugervirksomheden betaler et jobformidlingshonorar til vikarbureauet, når en vikar fra et vikarbureau fastansættes af brugervirksomheden i forbindelse med vikariatet. Der er lovgivning, der fastslår at jobformidlingshonoraret skal være på et rimeligt niveau, der skal stå i rimeligt forhold til den rekrutteringsydelse som brugervirksomheden reelt har fået leveret.

Kontakt et vikarbureau under Vikarbureauernes Brancheforening